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Les candidats font preuve de leurs aptitudes au travers de mises en situation et de manipulations de jeux. - Aenigmatis-3D- CC
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Prouver qu'on a les qualités requises pour un poste à pourvoir sans rédiger ni CV ni lettre de motivation, c'est possible grâce à ce qu'on appelle le recrutement par simulation. Pôle Emploi utilise par exemple cette technique en Bretagne afin de dénicher des candidats pour Safran ou le maroquinier BFL.

Avec le recrutement par simulation (MRS), les candidats peuvent se présenter les mains dans les poches à leur entretien d'embauche. Cette méthode, développée par Pôle Emploi, met de côté l'expérience et les diplômes des candidats, pour se concentrer sur ses capacités et son habileté.

Dans le bassin de Fougères (Ille-et-Vilaine) l'antenne locale de Pôle emploi utilise cette méthode pour permettre à des entreprises comme Safran et le maroquinier Bagage France Luxe (BFL) de renforcer leurs équipes. Concrètement, il s'agit de procéder à une étude de poste, puis de créer avec les employeurs des exercices qui font appel aux capacités requises pour effectuer les tâches demandées.

"Cette méthode se base sur des habiletés, des capacités acquises dans la vie privée par exemple et pas sur les diplômes", détaille Daniel Toxé, responsable départemental Pôle emploi au journal Ouest-France .Armani Corps Parfumé Lait Hydratant Si PuiOkTXZ

Des gommettes et des Légo

Les candidats font donc preuve de leurs aptitudes avec des mises en situation et des exercices, bien plus fiables que ce qui peut être listé sur un CV. A Fougères, les recruteurs font appel à des montages de mécano, des découpages de précision ou encore des gommettes à poser avec soin en utilisant des pinces spéciales. "Les collègues se moquent un peu de nous avec nos Lego", glisse Béatrice Calleus, conseillère Pôle emploi au quotidien. Environ 60% des candidats présentent les qualités requises. Ils passent ensuite un entretien de motivation au sein de l'entreprise. Environ 60% seront au final recrutés.

Le MRS rencontre un taux de satisfaction élevé au sein des entreprises. Cette méthode leur permet en effet une meilleure fiabilité des recrutements que par la voie classique, car ils sont assurés que le candidat a les qualités requises. De plus le turn over est moins important, car les jeunes recrutés ont une meilleure vision de ce que l'on attend d'eux.

Autres avantages de ce dispositif: il donne sa chance à des profils atypiques qui auraient été écartés si le recruteur s'en était tenu au CV. Les personnes en reconversion, avec des trous dans leur carrière ou encore avec un parcours sinueux ne sont plus pénalisées, il leur suffit d'être performant lors des tests. Les entreprises, qui ont parfois du mal à recruter des ouvriers, des employés ou encore des agents de maîtrise, peuvent ainsi élargir le vivier des candidats.

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